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La Norma ISO 45003 se centra en los requisitos para la gestión de los riesgos psicosociales y en la promoción del bienestar en el trabajo, como parte integral de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. En Hermida Seguridad, ayudamos a las organizaciones a transformar su cultura laboral en un entorno más competitivo, saludable y emocionalmente equilibrado.
Requisitos:
Identificación de Riesgos: Identificar y evaluar los riesgos psicosociales que pueden afectar la salud mental de los trabajadores.
Planificación: Desarrollar un plan para gestionar y mitigar los riesgos psicosociales.
Participación de los Trabajadores: Involucrar a los trabajadores en la identificación y gestión de riesgos.
Sensibilización y Formación: Proporcionar capacitación sobre riesgos psicosociales y bienestar en el trabajo.
Medición y Evaluación: Realizar un seguimiento constante de los indicadores de salud mental y emocional en el trabajo.
Integración con ISO 45001: Integrar la gestión de riesgos psicosociales en el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
Acciones Prácticas:
Realizar encuestas periódicas y evaluaciones periódicas para evaluar el nivel de estrés y la satisfacción de los empleados.
Fomentar un equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
Ofrecer recursos de apoyo, como asesoramiento y programas de bienestar emocional.
Establecer políticas contra el acoso laboral y el hostigamiento.
Facilitar la comunicación abierta y el apoyo entre colegas.
Crear planes de acción para abordar los riesgos psicosociales identificados.
Ventajas:
Mejora del Desempeño: La gestión eficaz de los riesgos psicosociales se traduce en una mejora del rendimiento general de la organización. Se reducen los costes asociados con el ausentismo laboral, la rotación de personal y otros problemas relacionados con el bienestar de los empleados.
Promoción del Bienestar Emocional: ISO 45003 permite a las organizaciones promover el bienestar emocional de los trabajadores, lo que conduce a una fuerza laboral más satisfecha y comprometida.
Prevención de Riesgos Psicosociales: La norma ayuda a identificar y gestionar los riesgos psicosociales en el lugar de trabajo, lo que reduce el conflicto, el estrés y otros factores que afectan negativamente la salud mental de los empleados.
Cumplimiento Normativo y Reputación: La implementación de ISO 45003 demuestra el compromiso de la organización con la salud mental de los empleados y mejora su reputación en el mercado. También garantiza el cumplimiento de las regulaciones laborales relacionadas con la salud psicológica.
Clentes:
Un aumento de la satisfacción de los empleados
Relaciones laborales más saludables
La tranquilidad de trabajar con organizaciones que valoran el bienestar emocional.
Aplicacion:
La Norma ISO 45003 se aplica a una amplia variedad de sectores y tipos de organizaciones, ya que todos enfrentan riesgos psicosociales.
Empresas de manufactura y producción.
Sector de servicios.
Organizaciones de salud.
Educación y sector académico.
Instituciones gubernamentales.
Empresas de tecnología.
Organizaciones sin fines de lucro.
Cualquier organización que busque mejorar la salud mental y emocional de sus empleados y promover un entorno de trabajo saludable puede beneficiarse de ISO 45003.
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